「建設業界で働いてみたいけれど、自分に務まるだろうか」
「専門的な知識も、特別な経験もない。未経験では迷惑をかけるだけかもしれない」
社会を支える、やりがいの大きな仕事。頭ではそう分かっていても、未知の世界へ飛び込む前には、たくさんの不安が心をよぎるものです。特に、職人の世界と聞くと、「見て覚えろ」「仕事は盗むものだ」といった厳しいイメージが、今でも根強く残っているかもしれません。
ですが、どうか安心してください。そのイメージは、もう過去のものになりつつあります。
人手不足という大きな課題に直面している今の建設業界は、未来を担う新しい仲間を、これまで以上に切実に求めています。だからこそ、多くの会社が未経験者を温かく迎え入れ、一人前の技術者へと大切に育てるための仕組みづくりに、真剣に取り組んでいるのです。
大切なのは、その一歩を踏み出す前に、あなた自身が「安心して長く働ける職場」を見極めるための、確かな物差しを持つこと。この先で、その物差しとなる具体的な視点をお伝えしていきます。
■ 見極めポイント①：「教える仕組み」が整っているか
「頑張ります」という気持ちはもちろん大切ですが、個人の気力だけに頼るやり方では、いつか心が折れてしまいます。本当に社員の成長を願っている会社は、「頑張れる環境」を仕組みとして用意しているものです。求人情報を見たり、面接を受けたりする際には、精神論だけでなく、具体的な制度として「教える仕組み」があるかどうかを確認してみてください。
・先輩が隣で教えてくれる時間があるか
入社してすぐ、右も左も分からない状態で現場に一人で立たせるようなことはないか。例えば、最初の数ヶ月間は経験豊富な先輩がつきっきりで指導役になってくれる「メンター制度」や、年齢の近い先輩が相談役として寄り添ってくれる「ブラザー・シスター制度」のような取り組みがある会社は、新人の不安をよく理解していると言えるでしょう。
・道具の名前から教えてくれるか
「こんな初歩的なことを聞いたら、呆れられてしまうのではないか」。そんな心配は無用です。本当に良い会社は、道具の名前や使い方といった基本の「き」から、焦らず丁寧に教えてくれます。面接の際に、「入社後は、どのようなことから仕事を覚えていくのでしょうか」と質問してみるのも良い方法です。その質問に対して、面倒くさそうな顔をせず、具体的な流れを説明してくれるかどうかは、大切な判断材料になります。
・資格を取るための応援はあるか
建設業界で働く上では、様々な資格があなたの技術を証明し、仕事の幅を広げてくれます。資格取得にかかる費用を会社が負担してくれたり、試験前に勉強時間を確保してくれたりといった応援制度が整っているかは、社員の成長を本気で後押ししようとしているかの表れです。
■ 見極めポイント②：「人」と「空気」をどう感じるか
制度や仕組みがどれだけ整っていても、毎日顔を合わせる「人」との関係や、職場に流れる「空気」が自分に合わなければ、長く働き続けることは難しいかもしれません。会社の本当の姿は、こうした目に見えない部分にこそ表れます。もし会社を訪問する機会があれば、ぜひ五感を働かせて、その場の雰囲気を感じ取ってみてください。
・社員たちの表情は明るいか
もし可能であれば、面接や見学の際に、働いている方々の様子を少しだけ観察させてもらいましょう。すれ違う時に気持ちよく挨拶を交わしているか。仲間同士で楽しそうに会話する声が聞こえてくるか。それとも、誰もが黙々と作業し、どこか疲れた表情を浮かべているか。社員の表情は、その会社の働きやすさを映す鏡のようなものです。
・困った時に「助けて」と言える雰囲気か
誰にでも、失敗はつきものです。大切なのは、失敗した時にそれを隠したり、一人で抱え込んだりせず、すぐに「助けてください」と声を上げられるかどうか。そして、その声に対して、周りが「大丈夫か？」と手を差し伸べてくれる文化があるかどうかです。面接で「もし仕事で失敗してしまったら、皆さんはどうされますか」と尋ねてみるのも一つの手です。その時の面接官の答え方から、その会社の姿勢が垣間見えるかもしれません。
・良い意味で「おせっかい」な先輩はいるか
新人のうちは、何に困っているのかさえ、自分では分からないことがあります。そんな時、「最近どうだ？」「何か分からないことはないか？」と、少しだけ気にかけて声をかけてくれる先輩の存在は、何よりも心強いものです。放っておかれるのではなく、適度な距離感で見守り、手を差し伸べてくれる。そんな良い意味で「おせっかい」な人の存在が、新人の心を孤独から救ってくれます。
■ 見極めポイント③：会社の「未来」を信じられるか
安心して「長く」働き続けるためには、その会社がこれから先も、社会から必要とされ、働く人にとって魅力的な場所であり続けるかどうか、という未来への視点も大切になります。会社の将来性は、難しい経営指標を読み解かなくても、日々の姿勢から感じ取ることができます。
・新しい技術や働き方に前向きか
建設業界も、時代と共に進化しています。昔ながらのやり方に固執するのではなく、より安全で、働く人の負担を軽くするような新しい道具や技術を積極的に取り入れようとしているか。また、休日の確保や長すぎる労働時間の見直しといった、社員が心身ともに健康でいられるための環境づくりに、会社として真剣に取り組んでいるかどうかは、社員を大切にしているかの大きな指標となります。
・若い世代の意見を大切にしているか
伝統や経験はもちろん尊重すべきですが、それだけでは組織は古くなってしまいます。経験の浅い若手だからこそ気づく非効率な点や、新しいアイデアに、上の立場の人たちがきちんと耳を傾けてくれる風通しの良さがあるか。「どうせ言っても無駄だ」と誰もが口をつぐむ組織ではなく、「こうすればもっと良くなるのでは」と誰もが自由に意見を言える組織は、これからも成長し続ける力を秘めています。
・自分たちの仕事に誇りを持っているか
自分たちが作っているものが、誰かの生活を支え、社会の役に立っている。そのことを、社員一人ひとりが実感し、誇りを持って働いているかどうかも、会社の健全さを示すバロメーターです。その誇りは、「うちの仕事はすごいんだ」という驕りではなく、「次も良いものを作ろう」という、誠実な姿勢となって表れるはずです。
■ 不安を自信に変える、はじめの一歩
ここまで、職場環境を見極めるための様々な視点をお伝えしてきました。こうした情報を集めることも大切ですが、最後の一歩を踏み出すためには、あなた自身が実際に行動してみることが何よりも重要になります。
・まずは「話を聞いてみる」から始める
「応募する」と考えると少し気負ってしまうかもしれません。まずは、会社が開いている説明会や現場の見学会などに、気軽な気持ちで参加してみてはいかがでしょうか。画面越しでは伝わらない会社の空気や、働く人々の生の声を直接感じることで、あなたの中に新しい発見があるはずです。
・自分の言葉で質問をぶつけてみる
面接は、会社があなたを試す場であると同時に、あなたが会社を見極めるための大切な機会です。「未経験なのですが、入社後はどのような流れで仕事を覚えていくのでしょうか」「皆さんが仕事をしていて、一番嬉しいと感じるのはどんな時ですか」。この記事で紹介したようなポイントを、ぜひあなた自身の言葉で、正直にぶつけてみてください。その質問に対し、真摯に向き合い、誠実に答えようとしてくれるかどうか。その対話の中にこそ、会社の本当の姿が見えてきます。
本当に「安心して長く働ける環境」を提供しようと考えている会社は、未来の仲間になるかもしれないあなたとの出会いを大切にし、その不安や疑問に丁寧に応えてくれるはずです。
もし、そのような会社に少しでも興味が湧いたら、どのような仲間を求めているのか、その想いを覗いてみるのも良いかもしれません。
https://www.sakura2012.jp/recruit
■ あなたに合う場所は、きっとある
建設業界での仕事探しは、時に迷いや不安を感じることもあるでしょう。しかし、忘れないでください。世の中に完璧な会社というものは存在しないかもしれませんが、今のあなたに寄り添い、成長を応援してくれる「あなたに合う会社」は、必ずどこかにあるはずです。
大切なのは、周りの意見や一般的なイメージに流されることなく、あなた自身の目で見て、心で感じたことを信じることです。今回お伝えした物差しを手に、焦らず、じっくりと、あなただけの答えを探してみてください。
社会を支え、地図に残る仕事。そんな大きなやりがいに満ちた世界への扉は、あなたのすぐ目の前にあります。この文章が、その扉を開けるための、ささやかな後押しとなることを心から願っています。
それでもまだ、一人で考えるのが不安だったり、もっと直接聞いてみたいことがあったりするかもしれません。そんな時は、勇気を出して、専門の会社に相談してみるのも一つの道です。
